Утверждено на
собрании трудового
коллектива
Протокол №1 от
19.09.2007г.
Директор школы ___________ В.А.Фомин
Председатель ПК
___________ Бокова Л.А.
ПОЛОЖЕНИЕ
О
РАСПРЕДЕЛЕНИИ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Добринской СОШ
Данное
положение касается распределения стимулирующей части фонда заработной платы
школы.
В связи с
рекомендациями Министерства образования РФ по распределению премиальной части
фонда заработной платы школы собранием коллектива школы приняты следующие
показатели премирования работников школы и вознаграждения за проведенную
работу:
1. Премирование
административно-управленческого аппарата.
№
п/п |
Показатели
премирования административно-управленческого аппарата |
Максимальный
балл |
1.1 |
За
своевременное оформление документации |
7 |
1.2 |
За
организацию подготовки и проведения ЕГЭ |
5 |
1.3 |
За
достижение учащимися высоких показателей в обучении : успеваемость
учащихся |
5 |
1.4 |
За качество знаний |
10 |
1.5 |
За
организацию подготовки предметных олимпиад, конкурсов, конференций |
2-10 |
1.6 |
За
реализацию программ предшкольной подготовки |
5 |
1.7 |
За
высокий уровень организации учебно-воспитательного процесса: тематическое планирование по предметам |
5 |
1.8 |
За
своевременное и грамотное расписание уроков,
факультативов, кружковых занятий, секций |
5 |
1.9 |
За
обеспечение своевременного повышения квалификации |
5 |
1.10 |
За
организацию конкурса «Учитель года» |
10 |
1.11 |
За
организацию участия в конкурсах ПНПО |
15 |
1.12 |
За
проведение районных семинаров на базе школы |
10 |
1.13 |
За
высокий уровень организации досуга учащихся |
10 |
2. Премирование
педагогических работников
№ п/п |
Показатели премирования |
Максимальный балл |
1. |
Ответственное
выполнение общественной работы |
5 |
2. |
За проведение
открытых уроков 1.
С размещением на сайте 2.
Без размещения на сайте |
5 4 |
3. |
За проведение
открытых внеклассных мероприятий 1.
С размещением на сайте 2.
Без размещения на сайте |
5 4 |
4. |
За обеспечение
санитарно-гигиенических условий в учебном кабинете, уюта, эстетического вида |
3-5 |
5. |
За активную
работу по оформлению школьного здания |
2-4 |
6 |
За активную
подготовку и участие в работе педагогического совета |
5 |
7. |
За участие в
конкурсах различного уровня (школьных/муниципальных/областных) |
3-7 |
8. |
За проведение
экскурсий (с выездом/без выезда) |
2-4 |
9. |
За проведение
уроков в соответствии с квалификационной категорией |
3-5 |
10. |
За организацию
дополнительной работы по предмету (слабоуспевающие, одаренные дети) |
4-5 |
11. |
За выполнение
всеобуча |
3 |
12. |
За активное
участие в инновационной деятельности образовательного учреждения |
5 |
13. |
За активное
использование в работе ТСО, компьютера, информационно-коммуникационных
технологий |
3 |
14. |
За активное
использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий |
3 |
15. |
За активное
участие в методической работе |
5 |
16. |
За работу по
повышению авторитета и имиджа школы у учащихся, родителей, общественности |
4 |
17. |
За высокий
уровень разрешения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращений учащихся,
родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций |
5 |
18. |
За высокую
результативность труда преподавателю ОБЖ, ст. вожатой, воспитателям ГПД,
организатору |
3-10 |
19. |
За высокий
уровень организации каникулярного отдыха |
2 |
20. |
За высокий
уровень организации работы с родителями, работу с родителями «трудных» детей |
3-5 |
21. |
За хорошую
организацию самоуправления в школе (дежурство) |
5 |
22. |
За отсутствие случаев детского травматизма
учителю физической культуры, трудового обучения, химии, физики, информатики,
учителям-предметникам, организаторам ГПД |
5 |
23. |
За высокий уровень
исполнительской дисциплины |
5 |
3. Премирование
хозяйственно-технических работников
№
п/п |
Показатели |
Максимальный
балл |
1. |
За
высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за
участие в проведении мероприятий,
проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время |
5 |
2. |
За
высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение
высоких показателей |
4 |
3 |
За
расширение функциональных обязанностей |
3 |
4. |
За
обеспечение санитарно-гигиенических условий |
5 |
5.
|
За
работу в ночное время |
1 |
4. Из резервного стимулирующего фонда оплаты
работы не связанной с прямыми функциональными обязанностями:
за обслуживание компьютеров , сайта школы администратор электронного дневника– 2000 руб.
за организацию горячего питания – 1000
руб.
за работу в вечернее время спортивного
зала – 1000 рублей.
За работу в выходные дни водителю – 150
– 400 рублей